Exekuce v mzdové účtárně: Skrytý náklad, který vám požírá čas i lidi
1. Noční můra začíná žlutou obálkou
Každý, kdo vede HR tým nebo mzdovou účtárnu, ten pocit zná. Pošťák přinese hromadu pošty a mezi ní svítí obálka s pruhem. Další exekuční příkaz. Podle dat Exekutorské komory ČR čelilo k polovině roku 2025 exekuci přes 600 000 osob a průměrný dlužník v Česku čelí více než 5 exekucím současně (zdroj: EKČR).
Pro vaši mzdovou účetní to není jen jedna tabulka navíc, je to komplexní proces, který ji odvádí od práce s vysokou přidanou hodnotou.
2. Role zaměstnavatele: "Nedobrovolný správce dluhů"
Jakmile firma obdrží exekuční příkaz, stává se podle Občanského soudního řádu (§ 282 OSŘ) tzv. plátcem mzdy. To s sebou nese přísné povinnosti: od správného výpočtu nezabavitelné částky až po hlídání pořadí pohledávek (§ 279 OSŘ).
Ekonomický paradox nákladů:
Stát sice zavedl paušální náhradu nákladů ve výši 50 Kč měsíčně (§ 270 OSŘ), tato částka je ale podle odborných svazů zcela podhodnocená. Podívejte se na srovnání reality vs. legislativy:
| Položka | Legislativní náhrada | Reálný odhad nákladů |
|---|---|---|
| Měsíční paušál | 50 Kč | 500 Kč – 3 000 Kč |
| Agenda | Jen administrativa srážky | Součinnost, výpočty, komunikace s exekutory |
| Dopad na firmu | Teoreticky nulový | Snížená produktivita, chybovost, stres |
Zdroje: Svaz průmyslu a dopravy ČR a Unie zaměstnavatelských svazů.
3. Proč "jen přidat na výplatě" k vyřešení problému nestačí
Může se zdát, že řešením finančních potíží zaměstnanců je prosté zvýšení mezd. Data ale ukazují, že finanční stres je hlubší problém. Podle Národního ústavu duševního zdraví přispívá stres (včetně toho finančního) k výraznému nárůstu nemocnosti a absencí.
Zaměstnanec v dluhové pasti má "děravý finanční hrnec". Každá koruna navíc často proteče přímo věřitelům, aniž by se snížil stres pracovníka. Výsledkem je:
Vyšší chybovost: Snížená kognitivní kapacita (hlava plná dluhů).
Fluktuace: Útěk do šedé ekonomiky (práce na černo).
Ztráta loajality: Pocit, že práce pro firmu nemá smysl, protože z ní nic nezbyde.
4. Můj recept: Prevence jako nejlevnější benefit
Jako lektor finanční gramotnosti nechodím do firem prodávat pojistky. Mým úkolem je "opravit ten hrnec". Vzdělávání zaměstnanců je dnes jedním z nejefektivnějších HR benefitů – podívejte se, jak vypadají mé workshopy finanční gramotnosti pro firmy.
Na mých workshopech se lidé učí, jak si nastavit rodinný rozpočet, jak rozpoznat kybernetické podvody a jak využít firemní benefity k vlastnímu prospěchu, nikoliv ke splácení starých hříchů. Moje školení je postavené na nezávislosti a selském rozumu.
Často kladené otázky (FAQ)
1. Jaká je výše paušální náhrady pro zaměstnavatele v roce 2026?
Dle § 270 odst. 2 občanského soudního řádu náleží zaměstnavateli paušální náhrada ve výši 50 Kč za kalendářní měsíc, ve kterém provádí srážky z mzdy zaměstnance.
2. Lze exekucím zaměstnanců předcházet?
Ano, klíčem je finanční vzdělávání. Podle zkušeností firem vede zvýšení finanční gramotnosti k lepšímu využívání benefitů a včasnému řešení dluhových situací dříve, než přerostou v exekuci.
3. Jak finanční stres ovlivňuje firmu?
Zaměstnanci pod finančním tlakem vykazují podle studií až o 20 % nižší produktivitu a častěji čerpají neschopenku, což pro firmu představuje druhotné náklady v řádech tisíců korun měsíčně.
Klid ve firmě začíná u peněženky
Vzdělaný zaměstnanec je klidnější, produktivnější a méně zatěžuje vaši mzdovou účtárnu. Pojďme společně namíchat recept na finanční zdraví vaší firmy.
Ozvěte se mi a probereme, jak můžeme pomoci vašim lidem i vašemu HR týmu.